La cervecera reafirma su compromiso con la equidad de género, impulsando el talento femenino en liderazgo y áreas operativas.
A poco más de cuatro años de su llegada al mercado, HEINEKEN Perú ha logrado avances significativos en equidad de género. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la cervecera anunció que el 21% de sus posiciones de liderazgo ya están ocupadas por mujeres. Además, mantiene su política de Equal Pay for Equal Job, asegurando que la remuneración se determine por el puesto y no por género, con una brecha salarial menor al 2%.
Estos resultados reflejan la implementación de iniciativas globales del grupo HEINEKEN, diseñadas para promover la diversidad y la meritocracia en todas sus operaciones.
Programas que impulsan la equidad
Uno de los pilares de este progreso es WIN (Women Interactive Network), un programa global de liderazgo desarrollado junto con el International Institute of Management Development (IMD) de Suiza. Cada año, WIN selecciona a 100 mujeres con alto potencial en distintas regiones y áreas del negocio, brindándoles formación híbrida durante seis meses. El 40% de sus participantes ha sido promovido a roles superiores. En Perú, tres líderes han formado parte de este programa, fortaleciendo su impacto en la organización.
Además, HEINEKEN Perú ha implementado dos iniciativas clave para fomentar el talento femenino en áreas tradicionalmente dominadas por hombres:
Women in Sales: Un programa que impulsa la participación de mujeres en equipos comerciales, garantizando procesos de selección y ascensos basados en meritocracia.
BrewHer: Diseñado para integrar a más mujeres en la cadena de suministro y operaciones. Actualmente, la cervecera cuenta con dos aprendices técnicas, consolidando su apuesta por la diversidad en todas sus áreas.
Compromiso con un futuro más equitativo
Alejandra Jiménez, directora de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de HEINEKEN Perú, destacó el impacto de estas acciones:
“Si bien el sector cervecero ha sido tradicionalmente liderado por hombres, en HEINEKEN Perú estamos convencidos de que fomentar la equidad de género fortalece nuestra organización y contribuye a una industria más diversa e inclusiva”.
Jiménez reafirmó el compromiso de la compañía con la creación de oportunidades basadas en talento y desempeño, asegurando que el crecimiento profesional dentro de HEINEKEN se rija exclusivamente por la meritocracia.
“Seguiremos promoviendo un entorno donde la equidad de género impulse tanto el desarrollo de nuestros colaboradores como la sostenibilidad de nuestro negocio”, concluyó.
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